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NUMBER 超人気 贈り物 ONES

NUMBER ONES

1610円

NUMBER ONES

商品の説明

内容紹介

KING OF POP、マイケル・ジャクソンをCD1枚に凝縮。
マイケルにしかできない世界中のナンバーワン・ヒッツだけを選りすぐった究極を超えた1枚、それが『NUMBER ONES』!実際、"ナンバーワン"という称号が最もふさわしいアーティスト=マイケル・ジャクソンということに異論はないでしょう。とにかくベストでもグレイテストでもありません。「ナンバーワン」ということだけにこだわり、時代順に17曲を並べ(それでも全て収まらないのですがCDの容量上断念)、最後に新曲も1曲収録。エピック移籍後のソロ第1弾作『オフ・ザ・ウォール』から『インヴィンシブル』までを網羅、エピックでの25年間を集大成した1枚です。
なお、このアルバムは2種類のトラックリストで世界発売されることになっており、日本はUK/EUと同内容になります。

Amazonレビュー

   ビートルズやエルヴィス・プレスリーと同じく、マイケル・ジャクソンは、ヒットチャートの1位になった曲を集めただけで、アルバムを1枚作ることができる数少ないアーティストのひとりだ。本作には、『Off the Wall』の時代から、R.ケリーと共演した新曲「One More Chance」に至るまでの、英国をはじめ各国で1位に輝いたソロ・シングルがそろっている。

   新曲を除く17曲は、『Off the Wall』、『Thriller』『Bad』『Dangerous』『History』『Invincible』から選曲され、そのどれもが名曲だ。大半の曲が他のベスト盤にも収録されていようがなかろうが、本作はまぎれもなくマイケル・ジャクソンのベストソングを選りすぐったとてつもないコレクションだ。(Georgina Collins, Amazon.co.uk)


メーカーより

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NUMBER ONES NUMBER ONES Number Ones
製品仕様 CD CD CD
発売日 2003/11/19 2003/11/17 2003/11/25

NUMBER ONES

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
Beistle 1パックJointedサンタパーティーデコレーション用、5フィート6インチ

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

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